Ｑ４　給料が約束と違う

    就職する前は「月給30万円で」という話だったのに実際には月25万円しか支払ってくれません。

これが原則

労働契約は労働者が会社に労務を提供し、会社がこれに対して賃金を支払うことを約束するものです。
賃金の額の約束は労働契約の重要な事項です。

ほとんどは、電話税に取り戻すことができる

労働契約においては具体的な労働条件を定めることを前提としており、労働基準法第15条では、文書による労働条件の明示を義務化しています。（参考：「ポケット労働法」1-2労働契約を結ぶとき）しかし、実際には、残念ながら口頭での労働契約も、ままみられます。
約束の条件は書面の交付のない口約束だったのか、書面の交付により明示されたものか、不明確な点がありますが、賃金の約束事項を再確認する必要があります。

ここを確認

仕事から抜け出すする方法

多くの労働者は、就職する際、提示された賃金の額を当然支払われるものと信じて求人に応募しています。しかし、口約束の場合その金額が基本給なのか、諸手当を含んだ見込金額か、または、残業代等を含んだ想定金額なのか曖昧な事が多く、よくトラブルになります。30万円がどの金額を指したものか、よく確認する必要があります。

こんな対応

ベンチャーは、トラブルトップジョブを充填している

なお、賃金は、あなたが生活していく上で基本となるものです。ですから、最低の基準を定めた労働基準法の賃金の項は、少なくとも知っておくべきものです。 労働相談情報センターでは、賃金はもとより様々な労働セミナーを開催していますので、ご利用ください。